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課桌椅廠家營(yíng)造良好的平等溝通氛圍，需建立健全績(jī)效反饋機(jī)制。課桌椅廠家績(jī)效管理的目的是在持續(xù)提升員工能力的基礎(chǔ)上，使其持續(xù)的改進(jìn)績(jī)效，通過員工績(jī)效的提升來推動(dòng)企業(yè)績(jī)效的提升，績(jī)效管理更多的是偏向于激勵(lì)性而非處罰性。所以在具體運(yùn)用方面不僅僅是扣減績(jī)效工資，更重要的應(yīng)該是營(yíng)造良好的績(jī)效溝通氛圍。
課桌椅績(jī)效反饋是績(jī)效溝通重要環(huán)節(jié)，績(jī)效反饋是為終績(jī)效改 善提供支持，其作用可以反映出績(jī)效管理體系的動(dòng)態(tài)性和成長(zhǎng)性。課桌椅反饋面談不僅是主管和下屬對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行溝通并達(dá)成共識(shí)，而且要分析績(jī)效目標(biāo)未達(dá)成的原因，從而找到改進(jìn)績(jī)效的方向和措施。課桌椅反饋溝通要講究一定的技巧，不能一味批評(píng)，使員工喪失信心；也不能浮夸表揚(yáng)，使員工過分自滿，認(rèn)識(shí)不到自己的缺點(diǎn)，溝通只能陳述工作事實(shí)，不能批評(píng)性格，避免把員工批判的一無是處，給員工造成心理的陰影。文章來源：課桌椅http://www.ykgxlm.cn
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